Als de sfeer op werk aan het verminderen is dan zijn er meerdere opties om het te verbeteren. Eerst moet er worden uitgezocht waar het precies aan ligt en hoe er geholpen kan worden. Zijn er fundamenteel dingen mis zoals een vervelend verhouding tussen het management en personeel dan moet dat eerst gepast worden opgelost. Misschien worden werknemers niet meer uitgedaagd en voelen ze zich opgebrand, of misschien is er bij een werknemer iets niet goed in de thuissituatie. Dit zijn problemen om uit te zoeken voor je verder gaat kijken. Is er echter niets speciaals aan de hand maar heb je het gevoel dat het team dichter bij elkaar zou kunnen komen of een verzetje verdient, dan zijn er meerdere opties. Twee van die opties zijn een werkvakantie of teambuilding. Wat is het verschil tussen deze?
Teambuilding
Vertrouw in elkaars vaardigheden en leer elkaars sterktes en zwaktes kennen met teambuilding. Een onderdeel hiervan is bijvoorbeeld een spelletje doen waarbij je samen moet werken om een doel te bereiken. Teambuilding kan als leuk worden ervaren en een echt uitje zijn. Een voorbeeld hiervan is raften. Hier moet je samenwerken en op elkaar letten om veilig op het einde van een traject te komen. Het kan echter ook als een druk worden ervaren waarbij je verplicht “stomme opdrachten” moet uitvoeren of met je collega’s in engagement gaat terwijl dit niet echt in je persoonlijkheid ligt. Een alternatieve soort teambuilding is dan een werkvakantie.
Lees ook Het verschil tussen warme en koude acquisitie
Werkvakantie
Als je het kantoor weghaalt en mensen de middelen geeft om hun werk te doen, wat veranderd er dan? Dat hangt waarschijnlijk af van de locatie. Zo zijn houten wandpanelen al fijner dan de kale grijze muren van het kantoor. Dit is eigenlijk de basis van een werkvakantie. Op een werkvakantie zorg je ervoor dat iedereen gewoon hun werk kan doen, maar combineer je het met een fijne werkplek, faciliteiten en activiteiten. . In hoeverre je iets verplicht wilt maken kun je als baas natuurlijk zelf bepalen. Maar als je zorgt dat deze activiteiten minder gedwongen of vrijwillig zijn, dan creëer je een ontspannen omgeving. Voor een werkvakantie kun je een plek huren. Ook eventueel doelgericht samen naar een evenement zoals een museum of Comic Con.
Aanbod
Wat je werknemers kunt aanbieden is niet hetzelfde als waar ze behoefte aan hebben. Het is daarom belangrijk niet zomaar iets in te plannen zonder dit óf duidelijk te kunnen beargumenteren. Daarna te communiceren naar alle werknemers, óf door eerst duidelijk in beeld te krijgen waar iedereen globaal behoefte aan heeft. Het kan een hele uitdaging zijn om dit voor jezelf duidelijk te krijgen, maar het kan ook heel veel bijdragen aan een goede productie en onderlinge samenwerking.
Bekijk ook Verschil tussen yoga en pilates
