Je krijgt er een paar nieuwe collega’s bij op het werk, de een is een ZZP’er en de ander een flexwerker. Nu hoor ik je al denken; wat is het verschil? Beide functies zijn erg overeenkomend, ze zijn beide flexibel, werken voor verschillende opdrachtgevers en voor werkgevers is het erg aantrekkelijk aangezien ze niet de extra kosten hebben van bijvoorbeeld een vaste werkplekinrichting. Toch zijn er zeker een aantal verschillen, zowel in het voordeel als nadeel van beiden.
Wat is een flexwerker?
Een flexwerker is iemand die een arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever, vaak gaat het om een 0-uren contract waarbij de werknemer flexibel ingezet wordt waar hij of zij op dat moment nodig is. Dit is erg aantrekkelijk voor de werkgever aangezien er bespaard kan worden op de uren en dus salaris. Werkgevers hebben daarbij ook altijd iemand die wat extra werk kan opvangen. Een nadeel voor een flexwerker is dat de uren altijd kunnen verschillen per week, daarbij het maandsalaris niet vast is. Je bent erg afhankelijk van het aantal uur dat je werkgever je kan aanbieden, hierdoor kan het voorkomen dat flexwerkers bij meerdere werkgevers werken om zo een fulltime dienstverband te creëren. Dit heeft als voordeel dat het werk afwisselend kan zijn. Verder zijn er nog een aantal sociale nadelen voor flexwerkers, zoals moeite hebben met het opbouwen van een connectie met je collega’s. Want tijd voor teambuilding is er niet als je binnen 2 weken weer ergens anders aan de slag moet.
Wat is een ZZP’er?
ZZP is een afkorting voor zelfstandige zonder personeel, ook wel gekend onder de term freelancer. Een ZZP’er is een ondernemer die zijn diensten aanbiedt aan werkgevers. ZZP’ers werken op basis van factuur en geen contractueel dienstverband. Freelancers hebben geen zekerheid van werk of salaris, zij moeten zelf op zoek gaan naar opdrachtgevers en een samenwerking aangaan. Het aantal ZZP’ers groeit ieder jaar sneller, de voordelen wegen op tegen de nadelen. Zo kun je als de zaken goed lopen meer verdienen als ZZP’er dan in loondienst. Ook het indelen van je eigen tijd is aantrekkelijk voor veel mensen, vooral mensen met kinderen. De keuze vrijheid in de sector waarin je aan het werk gaat en ook de taken die je vervult zijn ook aantrekkelijke voordelen voor veel mensen. Hier staat wel tegenover dat in de minder goede tijden, heb je soms niet voor het kiezen en neem je een taak aan omdat anders inkomsten misloopt.
Lees ook onze blog over: Het verschil tussen data verwerken binnen Excel of SPSS
